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不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的

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商品訊息功能

 

 

 


商品訊息描述

木質東方香味

前味:薑、薑根、小荳蔻

中味:杜松、銀杏

後味:柚木、檀香、香柏、麝香




商品訊息特點




這裡最划算

 

 

香調
  • 果香調
  • 花香調
  • 木質香調
適用對象
  • 女性
規格
  • 香水
  • 淡香水
商品內容
  • 單品
  • 小香禮盒

 

 

 

 

 

 

保存期限:5年
成分:詳見外包裝中文標籤說明
製造日期/有效期限:如包裝上日期所示〈西元年月日〉若無日,以當月最後一日計
用途:保持身體芬芳。
使用方法:
外出或沐浴後,輕輕噴灑於手腕、頸部、耳後等脈搏附近。

注意事項:
1.使用後若有過敏請即刻停止使用,並請教醫生。
2.請放置陰涼處以免變質。
◎本產品屬於私人消耗性產品,主商品、贈品等未註明可體驗商品,一經拆封或使用過、無法恢復原狀、商品外盒損壞等均恕無法辦理退換貨。
◎使用後若有過敏請即刻停止使用,並請教醫生。
◎退貨時務必附回原完整商品、贈品、包裝外盒均齊全







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在東北亞緊張情勢趨緩,市場避險需求降低,日圓持續走貶,今(18)日更貶破 111 兌 1 美元價位,新台幣兌美元則升值,也使得台灣銀行匯率牌告價,日圓兌新台幣現鈔賣出價開盤就跳水觸及 0.2727 元,創 7 月 18 日以來新低價,若與 9 月 8 日的盤中高點 0.2811 元相較,換新台幣哪裡買 5 萬元,相隔 10 天就相差 5479 日圓現鈔,等於省了快 2 張日本東京晴空塔門票。

在零售數據拖累美元走軟,韓元升破 1130 價位,一度來到 1128.63 韓元兌 1 美元,日圓則貶破 111 價位,盤中來到 111.25 日圓兌 1 美元,而新台幣兌美元 18 日早盤在台股開紅及韓元升值下,一度來到 30.021 元、升值 5.4 分,目前在 30.06 元震盪。

也由於日圓貶值、新台幣偏升,使得日圓兌新台幣換匯價今日一開盤就跳水來到 0.2727 元,即新台幣 1 元可換到 3.6670 日圓現鈔,也創有限 7 月 18 日以來新低價,7 月 17 日盤中曾見到 0.2721 元。

不過,若與 9 月 8 日盤中日圓兌新台幣換匯高點 0.2811 元相較,當時新台幣 1 元只能換到 3.5575 日圓現鈔,今日新台幣 1 元可換到 3.6670 日圓現鈔,若以換新台幣 5 萬元,就差了 5479 日圓現鈔,等於省了快 2 張東京晴空塔門票錢(成人含天望甲板加回廊門票 1 張 3090 日圓)。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

行政院長賴清德上任至今,已經一連給了公務人員兩份「大禮」,一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三,以提升同仁的工作士氣」,另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」,提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力,共同打拚,為臺灣每一位善良勤奮的人民,打造一個擁有美好願景的國家,也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性,有助於提升士氣。

誠然,這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神,不可能靠自己就把國家治理好,包括總統與行政院長想有政績,一定要調動公務人員的積極性,讓他們願意自動向前行,否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長,無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。

賴揆的加薪及喊話,顯示他深知公務人員體系的重要,因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍,有些政治人物自以為厲害聰明,認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖,即使一時收效,也難以持久,更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰,結果反而什麼事都做不好。

要調動公務人員的積極性,光是加薪百分之三以及喊話,絕對不夠,這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」,才能動員公務人員「共同打拚」。

我國公務人員制度的弊端頗多,主要症狀一言以蔽之:「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言,可說是無人不知、無人不曉,既沉重又沉痛,非改不可。

在公務人員的體系,績效經常說不清楚,於是認真做到死的人,升遷未必快,打混等下班的人,薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥,認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來,難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講,也是人人有份。

賴揆真想送公務人員大禮,當從制度改革下手,加強薪水中的績效工資,才能讓真正有心做事的公務人員動起去,進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。

公務人員的改革很不容易,一來修法涉及行政院、立法院、考試院,二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度,幅度只有百分之三,結果沒能成功。這不意外,因為「減法改革」的反彈一定大,相較之下,採取「加法改革」,以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員,當能逐步改善公務人員的文化。

往昔法家變法,吏治改革一向是重點,這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱,關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成,可供參考。

賴揆新上任,民調正高,如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革,才是給公務人員的真正大禮,才能進而「打造一個擁有美好願景的國家,也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。

●作者:賴祥蔚/台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長

●本文為作者評論意見,不代表《NOWnews今日新聞》立場。

●來稿或參與討論,文章歡迎寄至public@nownews.com

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